文化赋能：深度融入东方文化

7月28日，新员工们踏上了一场深度的文化探索之旅。从参观企业展厅到学习企业发展历程和聆听企业发展故事，他们深刻感受了东方文化的深厚根基。期间，学唱《东方路桥集团之歌》等企业歌曲，激昂的旋律激发了新员工的归属感和使命感。

在实地参观环节，新员工们的脚步遍布东胜万达广场、东杨公路铜川收费所和美好农场园区等地。在东胜万达广场二期，他们聆听暖街的建设初心和故事，感受商业与文化的融合魅力；在铜川收费所，了解了企业起步之路，感受企业文化的传承；在美好农场园区，领略集团创新文旅综合体的独特魅力，见证转型发展的示范成果。

新员工利用晚间时间开展了以 “我们的东方”为主题的共创活动。新员工们输出了以在东方的感受和见闻为主题的短视频，新员工故事汇手抄报以及运动会吉祥物设计作品。

职业塑造：全力提升入职素养

7月29日，培训的重点转向新员工的职业心态和素养塑造。入职心态调整课程，帮助新员工以开放、积极的心态迎接职场挑战。新员工们还绘制了三年期职业发展思维导图，明确了自己的职业目标。

职场礼仪培训则让新员工在仪容仪表、仪态、接待和语言等方面进行了规范学习，为他们在职场中树立良好形象奠定基础。同时，新员工们利用晚间时间反复练唱企业歌曲，进一步加深对企业文化的理解。

制度充电：全面适应企业管理

7月30日，培训聚焦于企业管理制度和专业技能。财务知识培训让新员工熟悉规范报销流程等重要财务制度；行政管理制度和办公软件应用课程有利于新员工日常办公效率的提升；人力资源管理制度培训则让新员工对薪酬福利、绩效管理等相关内容有了清晰的认识。新闻宣传培训为有兴趣参与集团宣传工作的新员工提供了专业指导。培训结束后进行了培训内容综合考试，检验了新员工们前几日的学习成果，确保他们对知识的掌握和吸收。

培训过程中，集团企业管理中心总经理刘斌等5位管理人员走上讲台，为新员工分享企业发展历程、讲述企业文化故事、解读企业管理制度，既为新员工更好的适应企业做了铺垫，也加深了新老员工间的交流互动。集团还邀请到了专业的职场礼仪讲师，帮助新员工培养和树立更好的职业形象。

文/张鹤群  翟瑞卿 等