第三次党业融合走基层充分赋能

每到一处，工作人员都认真查看档案资料，查找其中的亮点和不足，针对存在的问题进行指导。同时，“党课开讲啦”贯穿始终。

在淖尔壕道班，养护工人围坐在桌旁，一起交流创业的故事，弘扬劳模精神，回忆集团的发展历程。党委副书记霍春利的一节微党课，用最朴实的语言，将党的理论和要求，用“拉家常”的方式，传递给了每一个人；在新庙收费所，党委副书记霍春利通过讲述自己的亲身经历的故事，引导大家发扬“敢想敢干、争创一流”的企业精神。在赛罕区万达广场红色会客厅，工作人员详细了解了展厅作用的发挥情况，以及物业公司开展工作中遇到的困难和应对举措，一起探讨了党组织设置和如何更好地发挥引领、推动作用，实现同心协力共建美好万达的初衷。

不同内容的党课，引起了与会党员的强烈共鸣，激发了大家干事创业的热情。

党建课题调研收获颇丰

在鑫达公司永圣域服务区，鑫达公司党总支所属党支部书记、委员齐聚一堂，在党总支书记的引领下，各自汇报了本支部围绕核心目标开展的特色工作，讲述了“我为群众办实事”、志愿服务工作的开展情况，充分体现了党组织的关爱，充分发挥了文化凝聚人心、激励员工的作用。

在绿地大厦，工作人员与润隆公司、安哒便利员工进行了座谈，畅谈了党业融合开展情况。随后，大家深入到门店和物流园，详细了解了他们工作中存在的突出问题和困难，并有针对性地提出指导建议。员工们表示，“这样的交流方式太新颖了，用身边的故事精准提炼、生动表达，将抽象的理念具象化地呈现给我们。开始我们以为是听课和检查，没想到每个委员都要发言。这让我们更深刻地领会到集团党建文化的内涵，更加深刻地感受到了我们肩上的责任和使命！”

参与集团党建课题研究的鄂尔多斯市委党校马克思主义教研部主任、副教授吴晶晶参加了活动，认为集团党建工作和企业文化建设成果显著，员工们早已内化于心、外化于行，对企业的认同感、归属感强，凝聚起了攻坚克难、主动担当、奋发有为的精神力量。但是，各单位之间也存在明显差距，需要互相取长补短。

企业文化直通车干货满满

开展“企业文化直通车”活动，将文化送到基层，是集团企业文化建设工作的重要举措。这次活动以“送一批书、送一堂课、送一份视频”的形式开展。每到一处，工作人员都会为驻地补充一批书籍，播放企业最新的形象片，一起观看最新制作的“企业文化讲堂”视频，围绕企业文化建设进行畅谈。在永圣域服务区，大家参观了新改造的“司机之家”，工作人员收到赠送的书籍后激动地说：“你们真是及时雨，这里正缺少书籍，书籍就送来了！”

在座谈环节，很多员工表示要参与到新的企业文化视频拍摄中，一起讲述工作中遇到的趣事，共同感受集团企业精神“敢想敢干 争创一流”的魅力。很多党员、青年员工畅谈了党建工作和集团企业文化对自己的影响，表示要争做企业文化的践行者、传播者，为集团高质量发展凝聚起强大的精神力量和文化支撑。